本篇文章更新時間：2026/03/05
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Qwen 3.5 的高峰，也是團隊動盪的起點
編輯前言：這篇筆記整理自 Simon Willison 的文章 Something is afoot in the land of Qwen。Qwen 3.5 才剛以驚人的技術突破震撼開源社群，核心團隊卻突然出現一連串離職潮。這篇文章試圖理解：為什麼在技術最強的時刻，團隊卻最不穩定？
核心觀點 (Key Takeaways)
- Qwen 3.5 是近期最亮眼的開源模型家族，從 397B 到 2B 都展現極佳性能。
- Alibaba 內部重組、領導異動疑似引發核心研究員集體離職。
- 這波動盪的影響未明，但可能決定開源 AI 的下一個方向。
深入解析
Simon 在文中開門見山地說，他原本正準備撰寫 Qwen 3.5 的技術分析，卻被突如其來的團隊變動事件打斷。事情的源頭，是 Qwen 技術負責人林俊陽在 X 上突發的簡短公告：「me stepping down. bye my beloved qwen.」
這位從 2024 年起帶領 Qwen 推出一系列強大的開源模型、並在社群建立高聲望的核心人物，突然選擇在深夜辭職，引發了整個中國科技圈與國際開源社群的震動。
36Kr 的報導補上關鍵背景：
「給予的資源遠少於競品，Junyang 的領導是達成今天成果的核心因素。」
這段話點出了矛盾：資源不足、壓力巨大，卻能憑藉團隊能力做出全球數一數二的開源模型。這也讓讀者理解，為何他的離開會引發內部連鎖反應。
除了林俊陽之外，其他核心成員也跟著離職，包括：
- Hui Binyuan：Qwen-Coder 主導者，負責 Coding 與 Agent 訓練
- Yu Bowen：後訓練主力，Qwen-Instruct 的關鍵人物
- Li Kaixin：Qwen 3.5/VL/Coder 的核心貢獻者
Simon 指出，連 Alibaba CEO 都緊急主持全員會議，顯示事件的嚴重性。雖然後續林俊陽在朋友圈表示「兄弟們照常做事」，但仍未明確宣布會否回歸。
技術與團隊的反差：為何偏偏是現在？
矛盾的地方在於：Qwen 3.5 可能是目前最強的開源模型系列。
- 397B 主模型足足 807GB，代表訓練規模已逼近閉源巨頭
- 27B 與 35B 在 Mac 上就能跑，且在 coding 表現特別亮眼
- 2B 版僅 1.27GB quantized，甚至具備完整推理＋多模態能力
Simon 甚至用了「exceptional」來形容 3.5 系列。他認為 Qwen 的獨特之處，不是靠巨大參數，而是在於「如何讓小模型也能做到大模型的效果」。
正因如此，核心團隊若在此時瓦解，對開源社群來說是一件非常可惜的事。
筆者心得與啟發
讀到這裡，我最大的感觸是：優秀的開源成果背後，其實非常依賴特定個人的願景與帶領能力。
Qwen 一直讓人印象深刻的是它的節奏快、開源友好、而且在各種尺寸的模型上都能做到「越用越驚艷」。這種一致性很難靠制度產生，往往來自一個強而有力的技術文化。
這次事件讓我重新思考：
- 當企業內部重組與商業策略改變，會不會比技術本身更決定一個模型家族的命運？
- 開源研究是不是更需要建立更穩定、不受組織持續變動左右的生態？
- 如果這批核心成員開始新的研究團隊，是否會孕育出下一個 Qwen？
從技術角度，Qwen 3.5 已經證明中國開源模型團隊有能力站上世界級水準；從團隊角度，這次震盪也顯示人才流動可能加速開源 AI 的重新洗牌。
我特別期待後續的故事，尤其是這些研究者若選擇重新創業或加入新實驗室，會帶來什麼下一階段的突破。