本篇文章更新時間：2026/01/30
如有資訊過時或語誤之處，歡迎使用 Contact 功能通知。
一介資男的 LINE 社群開站囉！歡迎入群聊聊～
如果本站內容對你有幫助，歡迎使用 BFX Pay 加密貨幣 或 新台幣 贊助支持。
內容目錄
科技業的病不是 AI 引起的，而是 14 年積累的金融毒性
副標題：讀《The Tech Market is Fundamentally Fucked Up》有感
編輯前言：這篇文章點破了一個許多人不敢直說的事：科技業的動盪並不是因為 AI，而是 2008 年後整個市場紀律崩壞。這篇筆記整理自原文《The Tech Market is Fundamentally Fucked Up》(連結)，並加入我自己的思考。
核心觀點 (Key Takeaways)
- 科技業真正的問題不是 AI，而是 2008 年後的「零利率 + 資金氾濫」所養成的畸形擴張。
- 大公司故意 over-hire，把工程師當作可丟棄的「人才庫存」。市場一反轉就大規模裁員。
- Layoff 已從「管理失敗」變成「向華爾街展示紀律」的訊號，甚至會推升股價。
- 美式的「hire & dump」文化已輸出到歐洲，使得歐洲工程師承受更低薪、更不穩定的雙重壓力。
深入解析
作者從自身在 Shopify 的工作經驗出發，指出科技業多年來的裁員文化不是偶然，而是金融環境與產業結構共同造成的必然結果。
原文提到：「Tech job market is fundamentally broken and we all pointing fingers at AI. But … the rot goes much deeper than ChatGPT.」
這句話是全文的核心。
1. 零利率時代，扭曲了科技公司的經營邏輯
2008 年金融海嘯後，美國進入長期的低利率時代，資金成本近乎為零，也造就科技業進入「以增長為唯一指標」的模式。
- 投資人不要獲利，只要指數型成長
- 公司不追求可持續性，而是追求「無限擴張」
- 於是：大量招人、囤人才、做無限 side projects
在製造業，你不可能憑感覺多聘 500 個工人。但在科技業，企業卻能以「賭中一個爆款產品」為名義，把工程師視為「未來可能的 Alpha」。
作者還把這稱為一種錯誤的觀念：
「我們把『未完成的專案』當成資產。但其實那只是過剩庫存。」
2. Over-hiring 是「刻意策略」，不是錯誤判斷
大公司明知不可能所有賭注都成功，但依然：
- 招大量頂尖工程師
- 放到可能永遠不會進入核心產品線的團隊
- 只為避免被競爭對手挖走人才
- 實驗一堆 side bets，看哪些能撐到下一輪營收
一旦資金環境緊縮，這些「非核心人才」就被快速清理。
裁員不是例外，而是產品路線圖的一部分。
3. Layoff 從失敗象徵變成「績效訊號」
原文提到：
「In 2024, a layoff is a signal of discipline… and their stock price jumps.」
這點我完全有感。近兩年的科技股財報季，任何宣布裁員的公司，股價幾乎都會出現短期拉升。原因是：
- 投資人希望看到成本下降
- 公司透過裁員向市場喊話：「我們會保護毛利率」
- 人才被視為可變成本，而不是資產
換句話說，裁員已經變成一種金融市場語言。
4. 歐洲被捲入美式科技文化，但沒有得到相應補償
作者提到過去歐洲科技圈的「穩定性、較慢節奏、較強保障」正在消失。雖然法律仍然存在，但公司都找到了繞道方式，例如：
- 頻繁重組
- 以「策略調整」為名的裁撤
- 透過績效管理逼走員工
歐洲成了 「低成本版矽谷」，但沒有矽谷的薪水與股權。
這種不對等的風險報酬結構，是作者最強烈批判的部分之一。
筆者心得與啟發
讀完這篇文章，我最深的感觸是：
科技業的混亂從來不是 AI 製造的，而是我們十多年來習以為常的錯誤激勵機制終於開始反噬。
AI 只是壓垮駱駝的最後一根稻草，讓公司更有理由加速「瘦身」；但真正的病灶，是科技公司把工程師當作 speculative assets（投機性資產）。
我也認為，這篇文章最現實的一句話是：
「You aren’t being laid off because your performance was bad; you are being effectively ‘liquidated’.」
這讓我重新思考，在這個結構性風險持續存在的環境下，工程師（或任何科技從業者）應該如何自處。
幾個我自己的建議：
- 不要把公司的招聘話術當成職涯安全感
- 將專業能力轉化為可遷移的個人資產（技術、作品、網絡）
- 認清「裁員不是表現問題」而是「資金循環問題」
- 越是不確定的時代，越需要打造自己的獨立性
最後，我同意作者的結論：
除非科技業重新學習「在稀缺中建設」的能力，否則這個 hire-and-dump 循環還會持續很多年。